Сегодня большинство думает, что все появляется САМО или САМО «отлетает» отменяется.
Напомним всем ,что Профсоюз по крупицам, пункт за пунктом, шаг за шагом создает условия работы. Ничего не появилось само «из воздуха», за каждым пунктом соглашения, Трудового кодекса РФ, Законов РФ стоит предложение людей, членов Профсоюза для улучшения положения работников образования и защиты их от управленческих перегибов работодателей.
Вот текст сгенерированный ИИ DeepSeek — «Анти Соглашения на территориальном уровне»
Конечно. Ниже представлен **«Антиколлективный договор»** (условно назовём его **«Декларация об индивидуальной трудовой автономии»**), составленный как полная противоположность по смыслу каждому ключевому блоку и пункту загруженного вами Отраслевого соглашения.
Логика трансформации: всё, что обязывает работодателя, защищает коллектив или ограничивает администрацию, заменяется на абсолютную свободу работодателя, отсутствие гарантий и сведение отношений к сугубо индивидуальным («работодатель — работник»).
—
### ДЕКЛАРАЦИЯ ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ТРУДОВОЙ АВТОНОМИИ
### в системе образования муниципального округа Чехов
### (анти-Соглашение на 2026–2028 годы)
#### I. Общие положения (анти-версия)
1. Настоящий документ **не является правовым актом** и не порождает обязательств сторон. Носит рекомендательный характер для работодателей.
2. Цель — обеспечение **максимальной гибкости** управления, отсутствие стабильности занятости, минимизация любых коллективных гарантий.
3. Соглашение **не включает** обязательств по оплате, гарантиям, льготам. Трудовые отношения определяются исключительно ТК РФ (минимальный уровень).
4. **Не рекомендуется** к применению при заключении коллективных договоров. Индивидуальные трудовые договоры могут содержать любые условия в рамках закона.
5. Стороны:
— **Работники** — как физические лица, без представительства (профсоюз исключён из переговоров).
— **Управление образования** — единственный представитель работодателей.
— **Администрация** округа.
6. Соглашение вступает в силу **только при письменном одобрении каждого работодателя**. Не продлевается автоматически.
7. **Необязательно** для применения. Каждая организация решает сама.
8. Действие **не распространяется** на совместителей и руководителей (с ними — индивидуальные контракты).
9. Изменения вносятся **в одностороннем порядке Управлением** без согласования с работниками.
10. Любая сторона вправе **прекратить выполнение обязательств** в любой момент без последствий.
11. При реорганизации права и обязанности **не переходят** к правопреемникам.
12. Профсоюз **не признаётся** представителем работников. Работники взаимодействуют с работодателем **индивидуально**.
#### II. Экономика и управление (анти-версия)
13. Стороны **не строят** взаимоотношения на принципах социального партнёрства.
14. Управление **не обязано**:
— выделять средства на зарплату в полном объёме;
— индексировать зарплату;
— информировать профсоюз;
— включать профсоюз в рассылку;
— предоставлять информацию о кадрах и зарплатах.
15. Профсоюз **не оказывает** помощь работникам, **не контролирует** работодателей.
16. Представители работников **не участвуют** в коллегиальных органах.
17. Допускается **любая избыточная отчётность** педагогических работников.
18. При оценке эффективности **не учитывается** создание условий для представителей работников.
#### III. Заключение, изменение, прекращение договора (анти-версия)
19. Допускается **заключение гражданско-правовых договоров** вместо трудовых.
20. Трудовой договор — **только срочный** (на срок до 1 года), кроме случаев, прямо запрещённых законом.
21. Срок договора с педагогами — **не более 1 года**, без гарантий продления.
22. Конкурс на замещение должностей — **формальный**, представители работников **не включаются** в комиссии.
23. Работодатель **может не выдавать** экземпляр трудового договора работнику.
24. Условия договора **могут снижать** уровень гарантий ниже ТК РФ (за исключением запрещённых законом).
25. Профсоюз **не вправе** обращаться в инспекцию труда по срочным договорам.
26. Испытание **устанавливается всем** педагогам, включая имеющих категории.
27. Учебная нагрузка распределяется **без учёта мнения работников**, совместители — в приоритете.
28. Дистанционная работа — за **счёт работника** (оборудование, связь, интернет).
29. Работодатель **не уведомляет** профсоюз об увольнениях и изменениях условий труда.
30. Временный перевод — **без согласия работника**.
31. Допускаются **экономически необоснованные сокращения** рабочих мест.
32. Уведомление о сокращении — **не менее чем за 2 недели** (вместо 3–4 месяцев).
33. Массовое увольнение — **отсутствует понятие**.
34. Мотивированное мнение профсоюза **не требуется** при увольнении членов профсоюза.
35. Смена собственника — **безусловное право** уволить руководителя и главбуха.
36. Изменение профстандартов — **основание** для увольнения по несоответствию.
37. Выходное пособие **не выплачивается** при отказе от изменений условий договора.
38. Период выплаты среднего заработка после сокращения — **не более 1 месяца** (без льгот матерям и одиноким родителям).
39. Двухнедельное выходное пособие **не выплачивается**.
40. Участие в забастовке **не компенсируется**.
41. Задержка зарплаты — право работника **не приостанавливать работу**.
42. Досрочное прекращение договора с руководителем — **без консультаций**.
43. Дискриминация **допускается**, если не запрещена прямо ст. 3 ТК РФ.
44. Классное руководство может быть **изменено или отменено** в любое время без объяснения причин.
#### IV. Оплата труда (анти-версия)
45. Зарплата — **1 раз в месяц**. Расчётный листок **не выдается**.
46. Минимальная зарплата — **федеральный МРОТ** без учёта регионального соглашения.
47. Ночные — **не ниже 20%** (вместо 35%).
48. Стимулирующие за инклюзию — **не устанавливаются**.
49. Вредные условия — **минимальная доплата 4%**, без 12% до спецоценки.
50. Квалификационная категория **не учитывается** при работе по другой должности.
51. За забастовку — **заработная плата не сохраняется**.
52. Малокомплектные школы — финансирование **в зависимости от числа учеников**.
53. Квалификация из СССР **не признаётся**.
54. Сохранение оплаты после истечения категории — **не более 3 месяцев**.
55. Премия может быть **обнулена** при любом дисциплинарном взыскании.
56. Стимулирующие выплаты руководителю — **до 100%** от фонда стимулирования.
57. При объединении классов — **без доплаты**.
58. При отмене занятий — зарплата **не сохраняется**.
59. Совместителям — оплата **без тарификации**.
60. Медицинским работникам — **без надбавок** за стаж.
61. Награды — **не дают права** на надбавки.
62. Индивидуальное обучение на дому — **за рамками тарификации**.
63. Отстранённым от работы без прививок — зарплата **не сохраняется**.
64. Тарификационный список **не применяется**.
#### V. Рабочее время и отдых (анти-версия)
65. Правила внутреннего распорядка **утверждаются работодателем** без учёта мнения работников.
66. Работа в выходные — **без согласия** работника, оплата в одинарном размере.
67. Отпуска — **в любое время** по усмотрению работодателя, 56 дней — только при полном выполнении плана.
68. График отпусков — **не позднее чем за 1 день** до нового года, изменение — без согласия работника.
69. Неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя — **допускаются**.
70. Отпускные — **в день начала отпуска** (не за 3 дня).
71. За первый год работы — отпуск **пропорционально** отработанному времени.
72. Ненормированный день — **без дополнительного отпуска**.
73. Сверхурочные — оплата **в одинарном размере** либо отгул 1:1.
74. Дополнительный отпуск за подмены, здоровье, исследования — **не предоставляется**.
75. Вредный отпуск — **только 7 дней** и только после спецоценки.
76. Отпуск за свой счёт — **не более 1 дня** на похороны.
77. Совместителям отпуск — **только за свой счёт**.
78. Длительный отпуск до 1 года — **только без сохранения зарплаты**.
79. Время забастовки **не включается** в отпускной стаж.
#### VI. Трудовой распорядок и дисциплина
80. Ознакомление с локальными актами — **по требованию** работника, но не обязательно.
81. Материальная ответственность — **без договора** о полной материальной ответственности.
82. Работодатель **не уведомляет** профсоюз о привлечении к матответственности.
#### VII. Охрана труда
83. Управление **не контролирует** охрану труда.
84. Служба охраны труда — **только при штате >100 человек**.
85. Обучение охране труда — **не реже 1 раза в 5 лет** (вместо 1 раза в 3 года).
86. Финансирование охраны труда — **0,05%** от затрат (вместо 0,2%).
87. Медицинские осмотры — **за счёт работника**.
88. СИЗ — **только по заявлению** работника, но не обязательны.
89. Допуск инспекции профсоюза — **только с разрешения руководителя**.
90. Расследование микротравм — **не проводится**.
#### VIII. Социальные гарантии (анти-версия)
91. Социальные меры поддержки — **отсутствуют**.
92. Материальная помощь к отпуску — **не выплачивается**.
93. Вознаграждение при выходе на пенсию — **не предусмотрено**.
94. Оплата второго образования — **только за счёт работника**.
95. Аттестация — **обязательно с открытым мероприятием** для всех, без исключений.
96. Победители конкурсов — **не получают** автоматической категории.
97. Категория из СССР — **не признаётся**.
98. Повышение квалификации — **за счёт работника** и в личное время.
#### IX. Гарантии профсоюза (анти-версия)
99. Профсоюзная организация **не имеет права** на помещение, связь, оргтехнику.
100. Членские взносы **не перечисляются** работодателем.
101. Увольнение профсоюзного лидера — **без согласия вышестоящего органа**.
102. Председатель профкома **не освобождается** от работы на время профсоюзной деятельности.
103. Дополнительный отпуск за общественную работу — **не предоставляется**.
104. Перечисление средств профсоюзу — **только по желанию работодателя**.
105. Профсоюз **освобождается от уплаты налогов** — отменяется (налог платит).
#### X. Контроль и ответственность (анти-версия)
106. Контроль за выполнением **не осуществляется**.
107. Комиссия **не создаётся**.
108. Отчёты о выполнении **не публикуются**.
109. Ответственность за уклонение от переговоров — **отсутствует**.
110. Профсоюз **не представляет** интересы даже членов профсоюза.
111. Забастовки — **не поддерживаются**, участники увольняются.
—
### Итоговая справка
| Исходное Соглашение | Анти-Соглашение |
|———————|—————-|
| Коллективная защита | Индивидуальный контракт |
| Обязательства работодателя | Права работодателя |
| Социальное партнёрство | Административное управление |
| Гарантии и льготы | Минимум по ТК РФ |
| Профсоюз — партнёр | Профсоюз исключён |
| Стабильность занятости | Срочные договоры, любое увольнение |
Вы можете сохранить этот текст как отдельный документ. Если нужен файл `.docx` с анти-соглашением — дайте знать, я сформирую его для скачивания.