Вот вариант будущего (или настоящего) без Коллективного договора сделанного Профсоюзом!
«Анти-коллективный договор»** – детальное описание условий, которые действовали бы в организации **при отсутствии профсоюза и без каких-либо дополнительных гарантий** (только минимальные нормы ТК РФ, часто трактуемые в пользу работодателя). Каждый блок противопоставлен конкретным разделам вашего исходного документа.
—
## АНТИ-КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
*(условия, если бы не было профсоюза, согласований, льгот и дополнительных гарантий)*
### Раздел I. Общие положения (противоположность разделу I)
1. **Отсутствие коллективного договора.** Локальные нормативные акты (ПВТР, положения об оплате труда, о премировании, о защите персональных данных) принимаются **единолично работодателем** без учёта мнения какого-либо представительного органа работников (профсоюза нет).
2. **Информирование работников.** Работодатель знакомит нового сотрудника с документами под роспись **только при приёме на работу**. В дальнейшем изменения в локальные акты могут не доводиться до сведения, если они не ухудшают положение работника (по мнению работодателя). Никаких обязательств по размещению документов на сайте или в свободном доступе нет.
3. **Срок действия.** Работодатель вправе в любой момент в одностороннем порядке прекратить выполнение любых принятых на себя обязательств (поскольку нет договора – нет и обязательств). Изменения условий труда – по правилам ст. 74 ТК (уведомление за 2 месяца), но без дополнительных ограничений.
4. **Участие работников в управлении.** Отсутствует. Работники не входят в заседания коллегиальных органов, не имеют права совещательного голоса. Все решения по развитию организации – исключительная компетенция работодателя.
—
### Раздел II. Приём, изменение и расторжение трудового договора (противоположность разделу II)
5. **Испытательный срок.** Устанавливается **всем** новым работникам, включая педагогов с квалификационной категорией, молодых специалистов, беременных женщин (если это не прямо запрещено ТК – но запрет только для беременных, для остальных – можно). Максимальная продолжительность – 3 месяца (6 – для руководителей).
6. **Срочный трудовой договор.** Заключается не только по основаниям ст. 59 ТК, но и в любых случаях, когда работодатель не хочет брать долгосрочные обязательства (например, на один учебный год). При этом предупреждение об увольнении в связи с истечением срока – **за 3 календарных дня** (а не за 2 месяца).
7. **Изменение условий договора.** Работодатель вправе изменить любые условия (включая нагрузку, режим работы, оплату, должностные обязанности) по правилам ст. 74 ТК – при изменении организационных или технологических условий труда. **Согласия работника не требуется**, достаточно уведомления за 2 месяца. Отказ работника от продолжения работы в новых условиях ведёт к увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (а не среднего месячного, как в вашем договоре).
8. **Сокращение штата.** Преимущественное право на оставление на работе – только по ст. 179 ТК (более высокая производительность и квалификация). **Никаких дополнительных категорий** (председатели профсоюза, предпенсионеры, проработавшие >10 лет, одинокие родители, награждённые, инноваторы и т.д.) – не существует. Уведомление профсоюза не требуется (профсоюза нет).
9. **Увольнение по инициативе работодателя.** Расторжение договора с любым работником (в том числе с председателем профсоюза – которого нет) производится **без согласования с кем-либо**. Достаточно соблюдения процедуры: акт о дисциплинарном проступке, истребование объяснения, приказ. Мотивированное мнение выборного органа не требуется.
10. **Учебная нагрузка учителей.** Изменение нагрузки в течение учебного года – по инициативе работодателя при уменьшении количества часов по учебному плану, сокращении количества классов, возвращении на работу другого учителя. **Письменное согласие педагога не требуется**. Уведомление за 2 месяца – да, но без права отказа.
11. **Преимущество при увольнении после мобилизации.** Работник, вернувшийся после военной службы по мобилизации, не имеет преимущественного права на прежнюю должность. Ему предлагается любая вакансия (даже нижестоящая) на общих основаниях.
—
### Раздел III. Рабочее время и время отдыха (противоположность разделу III)
12. **Продолжительность рабочего времени.** Для **всех** работников, включая педагогических, – **40 часов в неделю**. Никакой сокращённой 36-часовой недели для педагогов и женщин в сельской местности.
13. **Режим работы в каникулы.** Каникулы для учителей – **рабочее время** полный рабочий день (8 часов) по графику, утверждённому работодателем. Отсутствие занятий не освобождает от присутствия на работе. Работодатель вправе поручать любую работу в пределах должностных обязанностей (уборка класса, ремонт, хозяйственные работы, работа с документацией).
14. **Дежурство.** Учителя привлекаются к дежурству по школе **независимо от наличия учебной нагрузки** в данный день. Дежурство может начинаться за 1 час до занятий и заканчиваться через 1 час после.
15. **Перерывы между уроками («окна»).** «Окна» в расписании учителя считаются **рабочим временем**, в течение которого работодатель вправе поручать учителю любую другую работу (проверка тетрадей, заполнение отчётов, работа в библиотеке, замена отсутствующего коллеги). Компенсация за «окна» не предусмотрена.
16. **Ежегодный отпуск.**
— Педагоги – **28 календарных дней** (никакого удлинённого 56-дневного).
— Остальные работники – 28 дней.
— Дополнительные отпуска за ненормированный день – **только для руководителей**, продолжительность – 3 дня (минимум по ТК).
— Дополнительные отпуска за вредность – только по результатам спецоценки, минимальные 7 дней (без расширения).
— **Нет** дополнительных оплачиваемых отпусков: за 1 сентября, рождение ребёнка, бракосочетание, похороны, подмены, работу без больничных, рабочие субботы, участие в исследованиях, библиотекарям, призыв близкого родственника.
17. **Отпуск без сохранения зарплаты.** Предоставляется **только по соглашению сторон** и только в случаях, прямо указанных в ТК (инвалидам – до 60 дней, пенсионерам – до 14 дней, ветеранам ВОВ – до 35 дней, при рождении ребёнка и смерти близких – до 5 дней). **Нет** гарантированных 14 дней для родителей детей до 14 лет, для переезда, проводов детей на службу, ухода за больным родственником и т.д.
18. **Длительный отпуск до 1 года.** Не предоставляется. Педагоги не имеют права на такой отпуск (или предоставляется только при наличии исключительных обстоятельств по усмотрению работодателя).
19. **Сверхурочная работа.** Работодатель вправе привлекать к сверхурочным работам **без согласия профсоюза** (профсоюза нет). Оплата – по ст. 152 ТК: первые 2 часа – в полуторном размере, последующие – в двойном, но **без учёта стимулирующих выплат** (только оклад и компенсационные).
20. **Работа в выходные и праздники.** Привлекается **письменным приказом** без согласия профсоюза. Оплата – в двойном размере либо, по желанию работника, отгул (без оплаты). Отгул должен быть использован в течение месяца, иначе пропадает.
—
### Раздел IV. Оплата и нормирование труда (противоположность разделу IV)
21. **Зарплата – только оклад.** Никаких стимулирующих выплат (за интенсивность, качество, премий, доплат за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами, наставничество, молодость, учёную степень, почётные звания, за ведение кружков и т.д.). Фонд оплаты труда формируется только из окладов и обязательных компенсаций (за вредность, ночь, сверхурочные).
22. **Доплаты за квалификационную категорию.** Отсутствуют. Категория влияет только на возможность занятия должности, но не на размер оклада.
23. **Доплата молодым специалистам.** Нет. Единовременное пособие после окончания вуза – не выплачивается.
24. **Классное руководство.** Не оплачивается. Эта функция включается в должностные обязанности учителя как нормальная составляющая педагогической работы. Никакого ежемесячного вознаграждения.
25. **Проверка письменных работ, заведование кабинетами, руководство методическим объединением.** Выполняется без дополнительной оплаты, в пределах рабочего времени.
26. **Замена временно отсутствующего учителя.** Оплачивается **только первые 2 часа в день** как сверхурочная работа (в полуторном размере). Последующие дни замены оплачиваются в одинарном размере, **только если работник дал письменное согласие**. Работодатель может вместо оплаты потребовать выполнения замены без дополнительной платы, если это не превышает норму часов (например, при нагрузке менее 18 часов в неделю).
27. **Наполняемость классов.** Работодатель вправе устанавливать наполняемость до **30-35 человек** (и выше, если позволяет площадь). Никакой доплаты за превышение нормы не предусмотрено.
28. **Деление класса на группы.** Если деление не предусмотрено стандартом (например, на иностранный язык при наполняемости менее 25 человек), учитель работает со всем классом без доплаты.
29. **Переработка воспитателя при неявке сменщика.** Первый час – оплата как сверхурочная (полуторный размер), далее – по одинарной ставке. Если работодатель не может найти замену, воспитатель обязан работать двойную смену без доплаты сверх полуторного размера за первые 2 часа.
30. **Работа во время карантина / удалёнка.** При переводе на удалённую работу работодатель вправе снизить зарплату пропорционально отработанному времени (если объём работы уменьшился). Работник обязан использовать своё оборудование и интернет. Компенсация расходов на связь не предусмотрена.
31. **Компенсация за задержку зарплаты.** 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки (минимальная по ТК). Никакого повышения до 1% (как в вашем договоре).
—
### Раздел V. Социальные гарантии и льготы (противоположность разделу V)
32. **Материальная помощь.** Не выплачивается ни при рождении ребёнка, ни на похороны, ни на лечение, ни в связи с трудной жизненной ситуацией.
33. **Оздоровление, санаторно-курортное лечение, отдых.** Работодатель не организует и не оплачивает. Путёвки – за свой счёт.
34. **Диспансеризация.** Освобождение от работы на 1 день раз в 3 года – только для работников, занятых на вредных работах, и только по прямому предписанию врача. Для всех остальных – прохождение диспансеризации в личное время.
35. **Вакцинация от COVID-19 и других инфекций.** Два оплачиваемых дня отдыха – не предоставляются. Работник может взять отпуск без сохранения зарплаты либо отгул за ранее отработанное сверхурочное время.
36. **Предоставление жилья, ссуд на приобретение жилья.** Работодатель не ходатайствует и не выделяет средств.
37. **Поощрения.** Только нематериальные: благодарность, грамота (по усмотрению работодателя). Материальные премии – только если они предусмотрены Положением об оплате труда, которое работодатель может отменить в любой момент.
38. **Снижение премии за дисциплинарное взыскание.** Поскольку премий нет, этот пункт неактуален. Взыскание не влечёт материальных последствий (кроме случаев, когда оклад включает надбавку за интенсивность, которая может быть снята).
—
### Раздел VI. Охрана труда (противоположность разделу VI)
39. **Финансирование охраны труда.** Только обязательные мероприятия: спецоценка (раз в 5 лет), обучение по охране труда (раз в 3 года), медосмотры (предварительные и периодические). Никаких дополнительных 2% от ФОТ. Выделяется ровно столько, сколько минимально необходимо по закону.
40. **Спецодежда, СИЗ, молоко.** Выдаётся только тем, у кого на рабочем месте по результатам спецоценки установлены вредные факторы, и только по типовым нормам (самые дешёвые модели). Молоко – только по заявлению работника, при наличии вредности 2-4 степени, и может быть заменено денежной компенсацией в минимальном размере.
41. **Медицинские осмотры.** Работодатель оплачивает только предварительные и периодические (по перечню). Психиатрическое освидетельствование – за свой счёт (закон этого не запрещает, если работодатель не взял на себя обязательство).
42. **Комиссия по охране труда.** Не создаётся. Контроль за состоянием охраны труда осуществляет сам работодатель или назначенное им лицо. Уполномоченные по охране труда от работников отсутствуют.
43. **Отказ от работы при опасности.** Работник может отказаться, но время простоя оплачивается **не как средний заработок**, а как простой по вине работодателя – 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК). При этом работодатель может предложить другую работу (в том числе неоплачиваемый перевод).
44. **Дополнительный отпуск за вредность.** Только по результатам спецоценки, минимальные 7 дней. Никакого расширенного списка (например, поварам у плиты – только если спецоценка покажет вредность 2 степени и выше, иначе 0).
—
### Раздел VII. Поддержка молодых педагогов (противоположность разделу VII)
45. **Наставничество.** Не оплачивается. Закрепление наставника – по усмотрению работодателя, без доплат. Наставник обязан передавать опыт в рабочее время без отрыва от своих занятий.
46. **Доплаты молодым специалистам.** Нет. Зарплата молодого специалиста – как у любого другого работника соответствующей квалификации.
47. **Совет молодых педагогов.** Не создаётся. Молодые педагоги не имеют особого представительства.
48. **Методическое сопровождение.** Работодатель не обязан организовывать дополнительное обучение или адаптацию. Молодой педагог осваивает профессию самостоятельно, в том числе за свой счёт.
49. **Участие в комиссиях.** Председатель совета молодых (которого нет) не входит в комиссии по тарификации, распределению стимулирующих (стимулирующих нет) и т.д.
—
### Раздел VIII. Дополнительное профессиональное образование (противоположность разделу VIII)
50. **Повышение квалификации.** Обязанность педагога – проходить ПК не реже 1 раза в 3 года, но **за свой счёт**. Работодатель может оплатить обучение только по своему желанию и в рамках минимальных цен. Работник не имеет права требовать направления на курсы.
51. **Гарантии на время обучения.** Если работник направлен на ПК с отрывом от работы по инициативе работодателя – сохраняется средний заработок. Если работник учится по своей инициативе (даже для нужд организации) – работодатель может предоставить учебный отпуск без сохранения зарплаты. Расходы на проезд, проживание, суточные – не возмещаются.
52. **Второе высшее образование.** Работодатель не оплачивает и не предоставляет дополнительных отпусков, даже если образование по профилю организации.
53. **Отказ от обучения.** Работник вправе отказаться от ПК, но тогда работодатель может признать его несоответствующим занимаемой должности (по результатам аттестации) и уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК.
—
### Раздел IX. Социальное партнёрство (противоположность разделу IX)
54. **Представитель работников.** Отсутствует. Все вопросы решаются работодателем единолично. Никаких консультаций, переговоров, совместных комиссий.
55. **Учёт мнения.** Не применяется. Локальные акты принимаются без направления проекта какому-либо органу.
56. **Участие в управлении.** Работники не участвуют в работе советов (наблюдательных, попечительских, управляющих). Если такие советы есть по закону (например, в автономных учреждениях), то представитель от работников назначается работодателем.
57. **Информация для работников.** Работодатель предоставляет информацию о вакансиях, условиях труда, зарплате только в объёме, обязательном по ТК (ст. 62 – по письменному запросу работника). Никаких регулярных отчётов о финансово-хозяйственной деятельности.
—
### Раздел X. Гарантии профсоюзной деятельности (противоположность разделу X)
58. **Профсоюз отсутствует.** Поэтому:
— Нет перечисления членских взносов.
— Нет бесплатных помещений, связи, оргтехники, транспорта.
— Нет дополнительного оплачиваемого отпуска председателю профкома.
— Нет доплат председателю профкома за счёт средств работодателя.
— Нет права на обучение профсоюзных активистов за счёт организации.
— Нет согласования увольнения профсоюзных работников – увольнение производится на общих основаниях.
59. **Освобождение от работы для участия в профсоюзных мероприятиях.** Не предоставляется, так как мероприятий нет.
—
### Раздел XI. Контроль и ответственность (противоположность разделу XI)
60. **Контроль выполнения.** Единолично осуществляется работодателем. Никакой комиссии. Работники не имеют права требовать отчёта.
61. **Обсуждение итогов.** Общее собрание работников по выполнению обязательств не проводится (обязательств нет). Работодатель может раз в год информировать о результатах работы организации, но не обязан.
62. **Ответственность работодателя.** За нарушение трудового законодательства – только административная (штраф) и дисциплинарная для должностных лиц. Никакой дополнительной ответственности перед работниками, кроме предусмотренной ТК (компенсация морального вреда – только через суд).
63. **Ответственность работников.** За невыполнение трудовых обязанностей – дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение). Материальная ответственность – за прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка (полная – только для материально ответственных лиц).
—
## Резюме «анти-договора»
| Что есть в вашем договоре | Чего нет в «анти-версии» |
|—————————|—————————|
| 36-часовая неделя для педагогов | 40-часовая неделя |
| Удлинённый отпуск 56 дней | 28 дней |
| Дополнительные оплачиваемые отпуска (свадьба, рождение, похороны) | Нет |
| Стимулирующие выплаты (премии, доплаты) | Только оклад |
| Оплата классного руководства, проверки тетрадей, заведования кабинетом | Нет, входит в обязанности |
| Доплата молодым специалистам, наставникам | Нет |
| Повышение квалификации за счёт работодателя | За свой счёт |
| Материальная помощь | Нет |
| Преимущественное право при сокращении (многодетные, одинокие, предпенсионеры) | Только по квалификации |
| Согласование увольнения с профсоюзом | Без согласования |
| Предоставление помещений и техники профсоюзу | Нет |
Такой «анти-договор» отражает максимально жёсткую версию трудовых отношений в рамках буквы закона (но без расширительного толкования) и **полностью исключает любые обязательства работодателя, выходящие за пределы минимальных требований ТК РФ**.