Дорогие члены профсоюза, председатели!
С 1 марта вступили в силу изменения ТК РФ в части добавленной статьи о наставничестве.
Теперь снова актуальны ранее опубликованные статьи на эту тему:
1. Профсоюзы разработали закон о доплатах за наставничество 12.11.2024 — https://профсоюз-чехов.рф/2024/11/12/профсоюзы-разработали-закон-о-доплат/
2. Методические рекомендации по разработке и внедрению системы наставничества 18.03.2022 — https://профсоюз-чехов.рф/2022/03/18/методические-рекомендации-по-разраб/
3. Разработка новых категорий при участии Профсоюза «учитель-методист» и «учитель-наставник» 16.12.2020 — https://профсоюз-чехов.рф/2020/12/16/введение-новых-категорий-учитель-ме/
4. Также пункт 36.5.1. Рекомендуемый единый перечень видов выплат компенсационного
характера и рекомендуемые единые условия их применения — https://профсоюз-чехов.рф/2025/01/09/профсоюз-подписал-новые-единые-реком/
5. Рекомендуемые перечень компенсационных выплат от 06.03.2025 — https://профсоюз-чехов.рф/2025/03/06/рекомендуемые-перечень-компенсацион/
—
Итог. С 1 марта закон №381-ФЗ дополнил ТК РФ статьей 351.8 «О наставничестве». Теперь можно и нужно заключать договор (доп.соглашение) с наставником и доплачивать за эту дополнительную работу. При этом в существующей системе оплаты труда в Московской области, в штатных расписаниях отдельной должности «Наставник» нет. Пока наставничество прописано только в выплатах компенсационного характера при наличии квалификационных категорий «Учитель-методист» и «Учитель-Наставник».
То есть необходима аттестация, чтобы официально получать эту доплату. И мы с Вами, как Профсоюз, принимали участие в разработке новых квалификационных категорий «Учитель-методист», «Учитель-наставник».