Дорогие члены профессионального союза!
В текущем году вновь актуален вопрос начисления заработной платы за дни привлечения к проведению государственной итоговой аттестации (ГИА).
Публикуем документы содержащие перечень гарантий и регламентирующие порядок соблюдения законодательства РФ:
- Методические рекомендации по соблюдению социальных гарантий педагогическим работникам, привлекаемым к проведению государственной итоговой аттестации — pfd и ссылка на интернет ресурсе;
- Отраслевое соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы — п. 9.6.2 — скачать в pdf
- Отраслевое соглашение между Министерством образования Московской области и Московской областной организацией профсоюза на 2020-2022 — п. 79.1 — скачать в pdf;
- Отраслевое соглашение между Администрацией городского округа Чехов, Чеховской территориальной организацией профсоюза и Управлением образования — п. 78.1 — скачать в pdf
Все документы содержат ключевую формулировку об оплате труда работникам, привлекаемым к организации и проведению ГИА:
«…работодатели освобождают педагогических работников образовательных организаций, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.«
Другими словами:
1. Педагог получает свой среднедневной заработок в школе за дни участия в ГИА, при этом работодатель не обязан отстранять работника от работы с обязательным проставлением буквы «Г» в табеле учета рабочего времени. Работодатель освобождает работника от работы в дни проведения ГИА с сохранением его среднего заработка без проставления отсутствия в табеле.
2. Компенсацию по договору за участие в ГИА (июль-август-сентябрь по факту сдачи заполненных договоров и актов)
Просим Вас в случае отсутствия выплаты или ее неверного начисления, совместно с руководителем образовательного учреждения, установить индивидуальные причины снижения положенной выплаты и неверного расчета. По факту выявления снижения уровня социальных гарантий установленных указанными выше документами просим обращаться в Чеховскую территориальную организацию профсоюза.