Чеховская районная организация профсоюза продолжает публиковать правовые разъяснения по вопросам поступающим от педагогов и руководителей в Общероссийский профсоюз образования.
Все публикуемые вопросы и ответы поступили на горячую линию Общероссийского Профсоюза образования в середине мая текущего года.
Один из самых актуальных для нас сегодня это выход на работу в период, когда еще действуют ограничительные меры. Вот что отвечают правовые эксперты профсоюза:
Вопрос.
Некоторые педагогические работники в данный момент находятся в школе, так как их на работу вызвала директор. Правомерны ли действия директора по отношению к педагогам о возвращении их на работу непосредственно в образовательном учреждении, а также о переводе на 0,75 ставки работников из числа технического персонала, работавших ранее на полной ставке.
Ответ.
Прежде всего, в отношении возвращения работников непосредственно для работы в образовательном учреждении необходимо руководствоваться приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», зарегистрированным Министерством юстиции Российской Федерации 1 июня 2016 года, регистрационный номер 42388 (далее — приложение к приказу № 536), предусматривающим, что периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, также, как и каникулярные периоды, не совпадающие с ежегодными основными и ежегодными дополнительными отпусками, являются для всех работников рабочим временем.
В соответствии с разделами IV и VI приложения к приказу № 536 педагогические работники в такие периоды, в том числе в условиях режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), привлекаются к педагогической, методической или организационной работе. Работники из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала организаций в указанные периоды привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
За всеми работниками образовательных учреждений в эти периоды сохраняется заработная плата, которую они получают в течение учебного года, в том числе и за работниками из числа обслуживающего персонала, которым не должны были снижать уровень их материального
обеспечения, тем более необоснованно переводить их на часть ставки (0,75) либо применять к ним порядок оплаты в период простоя.
Возвращение педагогических работников на работу непосредственно в образовательное учреждение является правом работодателя, если в субъекте созданы соответствующие условия.
Все особенности применения приказа № 536 в условиях режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) изложены в письме Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2020 г. № 164 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», размещенном на сайте Профсоюза http://www. eseur.ru в рубрике в рубрике «Горячая линия» (23.03.2020 г.).
Рекомендации по поэтапному возобновлению деятельности дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций направлены в регионы письмом Министерства просвещения Российской Федерации от 12 мая 2020 г. № ВБ-1007/03 «О поэтапном возобновлении деятельности образовательных организаций».
Минпросвещения России в указанном письме отмечает целесообразность постепенного начала функционирования дошкольных образовательных организаций и школ на основе предварительной оценки и анализа результатов мониторинга потребности родителей (законных представителей) в посещении их детьми этих образовательных организаций после 11 мая 2020 года с учетом обеспечения возможности для родителей (законных представителей) выполнить требования их работодателей по организации трудовой деятельности.
Предусмотрено также, что при принятии соответствующего решения на уровне субъекта Российской Федерации руководителям ДОО и школ, перешедших в режим функционирования, необходимо обеспечить работу отдельных дежурных групп и/или классов, а в дальнейшем — всей образовательной организации, при строгом соблюдении санитарноэпидемиологических правил и нормативов, с учетом дополнительных мер, направленных на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в конкретном субъекте Российской Федерации, издав приказ о соответствующем режиме функционирования организации.
Свои вопросы образовательного, правового и организационного характера по осуществлению образовательной деятельности в условиях распространения коронавируса на территории Российской Федерации можно задавать по адресу электронной почты mail@eseur.ru с указанием в теме письма — «Горячая линия». Специалисты Профсоюза оперативно ответят на все поступившие вопросы членов Профсоюза.