Дорогие члены профсоюза!
14 апреля 2020 года Главой Администрации городского округа Чехов Григорием Игоревичем Артамоновым, Начальником Управления образования Еленой Михайловной Жданкиной и председателем Чеховской районной организации профсоюза Алексеем Михайловичем Лучининым подписано Отраслевое районное соглашение, регулирующее трудовые отношения в системе образования городского округа Чехов Московской области на 2020 – 2022 годы.
Новое соглашение создано на основе значительно переработанного и дополненного Областного соглашения. Областное соглашение также было разработано на основе Федерального соглашения с учетом включенных в Московское соглашение.
Тем самым сохранена содержательная цепочка Федеральное –> Областное –> Районное –> Коллективные договора.
Новое соглашение имеет несколько важных дополнений, которых не было ранее, одно из них п. 22 посвященный избыточной отчетности и необходимости соблюдения трудового законодательства:
22. Стороны настоящего Соглашения договорились в целях профилактики составления и заполнения педагогическими работниками, в том числе отнесёнными к профессорско-преподавательскому составу, избыточной документации рекомендовать работодателям:
22.1. Определять конкретные должностные обязанности педагогических работников, связанные с составлением и заполнением ими документации, в трудовых договорах;
22.2. При заключении трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками, осуществляющими классное руководство, руководствоваться следующими рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
– рекомендациями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (письмо Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 г. № НТ-664/08, направленное в адрес руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные Российской Федерацией полномочия в сфере образования, руководителей региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза и руководителей образовательных организаций, реализующих программы начального, основного и среднего общего образования);
– дополнительными разъяснениями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (письмо Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323) (приложение к письму Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по устранению отчётности», направленному в адрес руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования);
– разъяснениями по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей (письмо Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189, направленное в адрес органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, и региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза.
22.3. Предусматривать в коллективных договорах организаций следующие положения:
22.3.1. В конкретные должностные обязанности учителей, связанные с составлением и заполнением ими документации, могут входить:
– участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей);
– ведение журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
22.3.2. В конкретные должностные обязанности воспитателей, связанные с составлением и заполнением ими документации, могут входить:
– участие в разработке части образовательной программы дошкольного образования, формируемой участниками образовательных отношений;
– ведение журнала педагогической диагностики (мониторинга);
22.3.3. В конкретные должностные обязанности педагогов дополнительного образования, связанные с составлением и заполнением ими документации, могут входить:
1) участие в составлении программы учебных занятий;
2) составление планов учебных занятий;
3) ведение журнала в электронной форме;
22.3.4. В конкретные должностные обязанности педагогических работников, осуществляющих классное руководство, связанные с составлением и заполнением ими документации, могут входить:
1) ведение классного журнала;
2) составление плана работы классного руководителя;
22.3.5. Локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей программе, журнале и дневниках обучающихся, о классном руководстве и иные документы, связанные с составлением и заполнением педагогическими работниками документации, принимаются по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций.
23. Стороны по мере необходимости проводят мониторинги соблюдения образовательными организациями, подведомственными Министерству, норм трудового законодательства, положений Соглашения по вопросам заключения трудовых договоров, применения профессиональных стандартов, порядка проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско – преподавательскому составу, установления условий оплаты труда работников и других. Результаты мониторинга доводятся до сведения сторон настоящего Соглашения.
Образец коллективного договора будет доработан в июне, июле месяце.