В связи с принятыми на территории Московской области мероприятиями, направленными на ограничение распространения коронавирусной инфекции Чеховская районная организация профсоюза рекомендует руководителям образовательных организаций в целях предотвращения распространения заболеваемости реализовать возможность временного (на 14 дней) перевода сотрудников на дистанционную форму работы, если такой формат работы возможен по должности и функциональным обязанностям работника, а также работник не задействован в организации групп дневного пребывания.
Скачать — Постановление Губернатора МО от 12.03.2020 г. №108-ПГ с изменениями от 16.03.2020 г.
Обращение Губернатора Московской области Андрея Юрьевича Воробьева к пожилым (старше 60 лет) пенсионерам и работающим пенсионерам.
Онлайн-диалог с губернатором Московской области 23.03.2020
ТК РФ Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Источник: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e3109974293f0702a9260fd10cf35a0ca2968319/
Дополнительные разъяснения по оплате труда с сайта Гарант.ру http://www.garant.ru/news/1332790/
Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат). На это, в частности, указали Мэр Москвы Сергей Собянин и Губернатор Московской области Андрей Воробьёв в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.