Принцип составления коллективного договора:
- Заключено отраслевое Соглашение между Министерством просвещения РФ и Общероссийским Профсоюзом образования;
- Заключено отраслевое между Министерством образования Московской области и Московской областной организацией профсоюза (МООП);
- Заключено отраслевое Соглашение между Администрацией городского округа Чехов, Чеховской территориальной организацией профсоюза и Управлением образования;
- На основании указанных выше соглашений п.1 и п.2. разрабатываются Коллективные договора, которые включают все условия соглашений + дополнительные договоренности и гарантии для работников, которые могут быть гарантированы Работодателем по отношению к работникам.
- Новый Макет Коллективного договора — 2022 от Московской областной организации Профсоюза(ссылка на сайт)
Образец для общеобразовательных учреждений и образовательных комплексов
Скачать версию для редактирования в формате WORD (ред. 25.10.2024)
Образец для дошкольных учреждений и учреждений допобразования
Скачать версию для редактирования в формате WORD (ред. 09.02.2022)
Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров в Министерстве социального развития Московской области
Документы для регистрации коллективных договоров направлять ТОЛЬКО через Портал Государственных услуг (uslugi.mosreg.ru):
С 12.11.2020 указанная государственная услуга предоставляется через «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Московской области» https://uslugi.mosreg.ru/services/20755
Документы, необходимые для предоставления Услуги:
- Запрос — Оформляется на Портале ГосУслуг путем заполнения интерактивного электронного заявления;
- Коллективный договор — Направляется подписанный сторонами документ с соответствующими печатями и указанием даты подписания. Проекты на регистрацию не принимаются.
- Решение Профсоюзного комитета (более 50%) или Выписка из протокола общего собрания работников (менее 50%). Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников, подтверждающая полномочия по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора (для коллективных договоров) должна обязательно содержать следующую формулировку: «Наделить полномочиями по ведению переговоров по заключению коллективного договора, внесению изменений в коллективный договор и подписанию коллективного договора от имени работников (Ф.И.О., должность)».
Текст документов, необходимых для предоставления Услуги, должен быть доступным для прочтения, оформлен в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.
Срок регистрации коллективных договоров (с момента поступления документов в Министерство социального развития Московской области) — 30 календарных дней.
Продление/изменение коллективного договора.
Если условия Коллективного договора остаются без изменений Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет, о чем должны заключить дополнительное соглашение к коллективному договору (ст. 43 ТК РФ). Уведомительная регистрация в данном случае не требуется.
Если есть изменения или дополнения, то согласно статье 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором. Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.
Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора, как и он сам, в соответствии со статьёй 50 ТК РФ нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в государственных органах по труду.
Таким образом, изменения/дополнения коллективного договора необходимо оформлять в виде дополнительного соглашения к коллективному договору и направлять его на уведомительную регистрацию в Министерство социального развития Московской области в том же порядке, с приложением тех же необходимых документов, что и для регистрации самого коллективного договора.
Уведомление о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора
ТК РФ Статья 36. Ведение коллективных переговоров
1. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
2. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров,обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Скачать образец уведомления —> Уведомление о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора
3. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Дополнительная информация:
Контактные телефоны отдела социального партнёрства управления развития трудовых ресурсов и охраны труда Министерства социального развития Московской области 8-498-602-26-50 доб. 54711, 54712, 54713, 54714 — сайт https://msr.mosreg.ru
Файл: «Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Министерстве социального развития Московской области» *.docx — Ссылка на страницу сайта Министерства социального развития страница