Председателю ППО

Органы первичной профсоюзной организации

Профсоюзное СОБРАНИЕ – высший руководящий орган;

• утверждает Положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения.
• вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет задачи первичной профсоюзной организации на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов.
• формирует предложения и требования к работодателю соответствующим органам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни педагогических и других работников образования.
• принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
• принимает решение об организации коллективных действий, в том числе забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора.
• избирает председателя первичной профсоюзной организации.
• утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации.
• заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному комитету.
• заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии.
• принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной организации Профсоюза.
• решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий.
* Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.

[свернуть]
Профсоюзный КОМИТЕТ – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

• осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.
• созывает профсоюзное собрание.
• представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателем (администрацией) а также при необходимости в органах местного самоуправления.
• принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора.
• является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем (администрацией) и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора.
• организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение.
• на равноправной основе с работодателем (администрацией образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах.
• организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством РФ порядке.
• инициирует проведение общего собрания трудового коллектива для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль его выполнения.
• осуществляет контроль соблюдения в трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об охране труда и здоровья работников.
• согласовывает принимаемые работодателем локальные акты учреждения, касающиеся трудовых и социально- экономических прав работников.
• осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем норм и правил охраны труда, заключает соглашение по охране труда. В целях организации сотрудничества по охране труда создается совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации.
• осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
• обеспечивает профсоюзный контроль правильного начисления и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых.
• осуществляет контроль предоставления работодателем своевременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдения установленных законодательством РФ социальных гарантий в случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль выплаты компенсаций, пособий и их индексацией; принимает в установленном порядке меры по защите прав и интересов высвобождаемых работников – членов Профсоюза перед работодателем и в суде.
• формирует комиссии, избирает уполномоченных по охране труда, руководит их работой.
• заслушивает информацию работодателя о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности.
• обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе.
• проводит по взаимной договоренности с работодателем совместные заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового коллектива и координации общих усилий по их разрешению.
• информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
• решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов, организовывает сбор вступительных и членских профсоюзных взносов и их поступление на соответствующие счета территориальных организаций Профсоюза.
• распоряжается финансовыми средствами первичной профсоюзной организации в соответствии с утвержденной сметой.
• организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, ведет учет членов Профсоюза, организует статистическую отчетность в соответствии с формами, утверждаемыми ЦК Профсоюза.
• утверждает организационную структуру первичной профсоюзной организации, формирует из своего состава постоянные комиссии и определяет их полномочия.
• по предложению председателя первичной профсоюзной организации избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, если они не избраны на собрании.
• при необходимости рассматривает акты и принимает решения по результатам работы ревизионной комиссии.
• в соответствии с Уставом Профсоюза созывает внеочередное собрание.
• реализует иные полномочия, в том числе делегированные ему профсоюзным собранием.
• заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раз в месяц. Заседание правомочно при участии в нем не менее половины членов профсоюзного комитета.
Решения принимаются большинством голосов.
Заседания профсоюзного комитета протоколируются.

[свернуть]
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ первичной профсоюзной организации – выборный единоличный исполнительный орган;

• осуществляет без доверенности действия от имени первичной профсоюзной организации и представляет интересы членов Профсоюза по вопросам, связанным с уставной деятельностью, перед работодателем, а также в органах управления и иных организациях.
• организует текущую деятельность первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета по выполнению уставных задач, решений руководящих органов первичной, соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.
• организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.
• председательствует на профсоюзном собрании, ведет заседание профсоюзного комитета.
• созывает заседания и организует работу профсоюзного комитета, подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и заседаний профсоюзного комитета.
• организует финансовую работу, работу по приему новых членов в Профсоюз, поступление профсоюзных средств на счета соответствующих вышестоящих организаций Профсоюза.
• вносит на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, если они не избраны на собрании.
• делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета.
• организует делопроизводство и хранение документов первичной профсоюзной организации.
• реализует иные полномочия, делегированные профсоюзным собранием, профсоюзным комитетом.

[свернуть]
Контрольно-ревизионная КОМИССИЯ – контрольно-ревизионный орган.

• Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.
• Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год.
• Член ревизионной комиссии не может одновременно являться членом профсоюзного комитета.
• Ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя и заместителя (заместителей).
• Председатель ревизионной комиссии участвует в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.
• Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом рассматриваются и разрешаются собранием первичной профсоюзной организации ДОУ.

[свернуть]

Образцы документов профсоюзных органов

1. Профсоюзное СОБРАНИЕ – собирается 1-2 раза в год или по необходимости

2. Профсоюзный комитет – плановая ежемесячная работа до 15 числа месяца

3. Другие формы документов Первичной Профсоюзной Организации

* Документы подготовлены на основании Делопроизводство в профсоюзе


ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

1. Разработка, обсуждение, заключение и проверка выполнения коллективного договора.
2. Участие в работе комиссии по социальному страхованию, проведению оздоровительных мероприятий.
3. Контроль за соблюдением законодательства в области ОТ и трудовых отношений. 
4. Экспертиза условий труда и обеспечение безопасности работников.
5.  Участие в расследовании несчастных случаев  и профессиональных заболеваний на производстве.
6.  Рассмотрение трудовых споров по вопросам по вопросам нарушений:
        – действующего законодательства о труде;  
        – условий коллективного договора;
        – условий труда (установление новых и изменение существующих)
7.  Участие в выборах в органы государственной власти и местного самоуправления.
8.  Участие в разработке мер социальной защиты.
9.  Участие в работе комиссий.
10. Выполнение организационно-уставных требований:
        – информирование вышестоящих  органов о наиболее важных решениях;
        – организация учета  членов профсоюза и соблюдение уставных  норм;
        – информирование членов профсоюза о своей работе, деятельности профорганизации;
        – организация выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов

Файлы для загрузки:

            1. Образец плана работы первичной профсоюзной организации;
            2. Положение о первичной профсоюзной организации;
            3. Самоанализ работы первичной профсоюзной организации;
            4. ВЫПИСКА из постановления профсоюзного комитета о мотивированном мнении профкома в связи с предполагаемым увольнением;
            5. Основы делопроизводства в профсоюзе.